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玉發〔2019〕25號中共南寧市良慶區玉洞街道工作委員會 關于印發開展事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為工作方案的通知

發布時間:2019-06-24 16:57 來源:良慶區玉洞街道辦 作者:玉洞街道辦事處
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各事業單位:

現將《關于開展事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為工作方案》印發給你們,請結合實際,認真組織實施。


中共南寧市良慶區玉洞街道工作委員會

南寧市良慶區玉洞街道辦事處

2019531


玉洞街道關于開展事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為工作方案


根據黨中央和自治區關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的部署要求,為貫徹落實《中共中央組織部 人力資源部關于印發〈事業單位工作人員獎勵規定〉的通知》(人社部規〔20184號)和《中共廣西壯族自治區委員會組織部 人力資源和社會保障廳》印發《關于開展事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為工作方案》的通知(桂組通字〔201953號)精神,結合選樹擔當為先進典型,以及城區黨委組織部、城區人力資源和社會保障局關于2019年在全城區開展事業單位工作人員獎勵系列活動,結合街道下屬管理事業實際,特制定如下方案:

一、組織工作領導

成立玉洞街道下屬管理事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為工作領導小組。 

領導小組成員為: 

組 長:蒙  益   玉洞街道黨工委書記

副組長:彭仁慧  玉洞街道黨工委副書記、辦事處主任

田 爽   玉洞街道黨工委副書記、紀工委書記

成 員:李榮森 玉洞街道黨工委副書記(掛職)、鄉村振興工作隊隊長

張有忠  玉洞街道黨工委委員、辦事處副主任

楊冠朝  玉洞街道黨工委委員、武裝部部長

黃喜鳴  玉洞街道辦事處副主任(兼)、城管中隊隊長

陳學藝  玉洞街道科職領導干部、司法所所長

事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為工作領導小組下設辦公室,辦公室設在街道黨政辦并負責主要工作

二、獎勵范圍

玉洞街道下屬管理事業單位在本方案執行時間正式在編在冊的工作人,已榮獲省部級以上表彰獎勵的個人,在本次獎勵周期內,作出新突出貢獻的,可以再給予獎勵。

三、獎勵條件

事業單位工作人員必須堅持和加強黨的全面領導,堅持維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,在近5年內截止(201411日至20181231日)有下列情形之一的,可以給予獎勵:

一)在貫徹執行黨的理論和方針政策,加強事業單位黨建工作,履行公共服務的政治責任等方面,信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬、勇于負責、勇于擔當、善于作為,表現突出、成績顯著的。

二)在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作,維護公共利益、防止和消除重大事故、搶險救災等方面,表現突出、成績顯著的。

(三)熱愛公共服務事業,在推進教育、科技、文化、醫療、衛生、體育、農業等領域改革發展方面表現突出,成績顯著的。

(四)長期服務基層。在為民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面,表現突出、成績顯著的。

(五)工作中有發明創造、技術創新、成果轉化等經濟效益或者社會效益顯著的。

(六)在維護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為做斗爭等方面,有突出事跡和功績的。

(七)在對外交流合作、重大賽事和活動中,為國家爭得榮譽和利益,表現突出、成績顯著的。

(八)有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

獎勵以年度考核聘(任)期考核結果為重要依據。

四、嘉獎種類

(一)嘉獎

1.嘉獎對象:表現突出、作出較大貢獻,在本單位發揮模范帶頭作用的事業單位工作人員。

2.獎勵名額:以街道所屬事業單位總編制數的25%比例確定名額報城區黨委組織部、城區人力資源局和社會保障局審核并以城區最終核定為準。

(二)記功

1.記功對象:取得突破性成就、作出重大貢獻,在本地區,本行業本領域產生較大影響的事業單位工作人員。

2.獎勵名額:以街道所屬事業單位總編制數的2%比例確定名額且同時為上報嘉獎人員名單中選取(如最終評定為記功則不再享受嘉獎評定),報城區黨委組織部、城區人力資源局和社會保障局審核并以城區最終核定為準。

五、程序和確定名額方法

(一)組織實施程序

1.由街道依據獎勵權限制定工作方案,明確獎勵范圍、條件、種類、比例(名額)、程序和紀律要求并公布。

2.通過實施方案:召開街道下屬管理事業單位在職全體人員會議,對實施方案經全體干部職工大會討80%以上人員同意后方可通過實施。

3.事業單位工作人員獎勵系列活動激勵擔當作為領導小組組織下進行,通過個人申報分數、組織核對、公布、審定上報四個環節完成。

(二)確定名額比例及辦法

1.取個人崗位基本條件分和部門獎勵分相加的總分,原則按高分到低分評定(其中嘉獎以街道事業單位編制數25%的比例、記功以2%比例評定上報,最終以城區相關部門審批為準)。

2.個人崗位條件分和部門獎勵分統計辦法

項目

崗位加分

部門業務集體獲獎加分

個人獲獎加分其它情況

加分內容

副科級

部門正職

部門副職

部門分管領導

部門正職及具體業務負責人

部門副

部門其他人員

單位年度考核優秀

獲自治區級以上獎勵

級以上獎勵

級以上獎勵

加分

10

5

3

5

3

1

05

5

6

3

2


說明

1.崗位分數以年度為單位,年度擔任時間超過并擔任6個月以上按分數/年度統計

2.在201411日至20181231日在街道相關部門任職的。

3.兼職群團組織或部門正、副職按年1/年度統計

1.以上加分為部門業務獲獎且當年在部門工作6個月以上;

2.時間:20141120181231

3.加分以獎項為獎項個數按分數/個獎項統計

4.部門正職包含全面主持工作部門副職。

1.在20141120181231日期間獲年度優秀以分數/年度統計;

2.在20141120181231日期間獲城區級以上獎項:以分數/單個獎項統計

3.個人城區級以上獲獎為政府相關職能部門頒發獎勵為準(協會類不計分)分數/單個獎項統計


其它情況說明

  1. 以上分數統計由事業單位工作人員按方案計分情況進行統計交黨政辦匯總;

  2. 個人獲城區級以上獎項提供相關材料復印件(審核原件);

  3. 部門業務集體獎項由相關業務部門加分,配合開展部門按0.5/加分。


(三)其它說明

1.個人分數在全體人員討論方案通過后2個工作日內由個人簽字后的紙質版匯總交到黨政辦,逾期不交的視為無;

.原則以個人分數從高到低統計匯總,經街道黨工委會議商定結果上報城區相關部門,最終城區相關部門審定為準。

3.街道上報城區的人員名額由街道紀工委、綜治、計生等部門出具相關意見證明。

4.經城區相關部門審定人員名額填寫事業單位個人獎勵審批表和先進事跡材料(3000字左右)。

六、獎勵兌現

事業單位工作人員獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神獎勵為主。對獲得嘉獎、記功的事業單位工作人員,由獎勵決定單位頒發獎勵證書和一次性獎金;獲得記功的,同時對個人頒發獎章。

(一)獎勵證書、獎章和獎牌。按照中央事業單位綜合管理部門規定的式樣、規格、質地,由獎勵決定單位統一制作。

(二)資金標準。2019年獲得嘉獎、記功的事業單位工作人員,分別參照公務員嘉獎、記三等功獎金標準,發放一次性獎金,即嘉獎1500/人、記功3000/人。

(三)經費渠道。獎勵所需經費,由城區財政調劑解決,不列入工作人員所在單位績效工資總額。

街道不再另外嘉獎。

  1. 相關工作要求

  1. 高度重視:加強領導、精心組織、密切配合,堅持標準、嚴把質量,扎實做好獎勵工作。營造崇尚先進、學習先進、宣傳先進、弘揚先進的良好氛圍

(二)嚴格標準和程序:堅持以政治表現,工作業績和貢獻大小作為衡量標準,好中選優。獎勵對象要突出事跡,確保先進性、典型性和代表性,在獎勵工作中,要充分發揮民主,堅持公開、公平、公正的原則,嚴格按程序實施。

(三)嚴肅工作紀律:對政治品質、廉潔自律存在問題或者道德品行、遵規守紀等方面存在問題、造成嚴重不良影響,申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤、弄虛作假騙取獎勵的,嚴重違反規定的獎勵權限或者程序的,不得給予獎勵,已做出獎勵決定的,由街道黨工委按程序撤銷獎勵,并注銷和回收獎勵個人或集體的獎勵證書、獎章、獎牌,撤銷其獲得的待遇,追繳所獲得獎金等物質獎勵。對不按照規定的獎勵范圍、條件、種類、權限、比例(名額)、程序等開展獎勵的,徇私舞弊、弄虛作假的,泄露國家秘密或者泄露工作秘密,造成不良后果的,因獎勵工作失誤導致獎勵結果顯示公平,造成不良后果的,按照有關規定應當回避而沒有回避的,由街道紀工委組織進責令整改,逾期不改正或者構成違紀的,按照有關規定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的,按照國家相關規定處理。






                  

公開方式:主動公開


良慶區玉洞街道黨政辦公室         2019531日印發

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